Peut-on mentir lors d’un entretien d’embauche ? S’il est recommandé d’éviter de gonfler son CV ou de mentir sur ses compétences, certains petits mensonges peuvent vous aider à décrocher un job. Voici lesquels.
L’entretien d’embauche est une étape décisive pour avoir un travail, mais elle est également redoutée par de nombreuses personnes. Ce moment intimidant peut nous faire perdre nos moyens et nous nous retrouvons alors sous pression, sans savoir quoi répondre et nous nous perdons dans nos propos.
Pour éviter ce stress, il est possible de se préparer en amont, en étudiant notamment les 20 questions souvent posées lors d’un entretien d’embauche. Vous pouvez aussi vous préparer en faisant attention aux pièges tendus par les recruteurs, comme le test de la tasse à café. Enfin, vous pouvez anticiper certaines de vos réponses tout en faisant attention à éviter cette phrase banale qui peut vous faire rater votre entretien.
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En entretien d’embauche, le recruteur va vous poser de nombreuses questions sur votre parcours et vos qualifications. Mais faut-il toujours être honnête ou peut-on mentir pour décrocher le job ? Selon Forbes, 70% des demandeurs d’emploi avouent mentir sur leur CV ou lors d’un entretien pour se mettre en valeur. Selon Avery Morgan, directrice des ressources humaines chez EduBirdie, il serait en effet possible de dire de petits mensonges stratégiques lors d’un entretien. Voici lesquels.
Mentez sur votre ancien patron
Quand votre recruteur vous demande pourquoi vous quittez votre poste actuel, faites attention de ne pas dire du mal de votre ancienne entreprise ou de votre ancien patron. Si vous quittez votre boîte parce que vous ne vous entendez pas avec votre supérieur, ne le dites pas au recruteur. En effet, celui-ci pourrait se dire qu'à l'avenir, vous pourriez dire du mal de son entreprise également. Répondez simplement que vous cherchez d’autres opportunités et un travail qui correspond à vos objectifs. Soyez positif, évitez de critiquer vos anciens employeurs et ne mettez pas en avant vos échecs.
Faites croire que vous avez plusieurs touches
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Il se peut que vous ayez postulé pour le job de vos rêves ou simplement parce que vous avez besoin d’un travail et qu’il s’agit du seul emploi qui vous est proposé. Même si vous n’avez qu’une seule perspective, ne le dites pas au recruteur. Faites-lui croire que vous avez plusieurs offres d’emploi sous la main, tout en insistant sur le fait que c'est ce travail en particulier vous passionne. De cette façon, le recruteur comprendra que d’autres entreprises s’intéressent à vous.
"C'est peut-être le travail de vos rêves, mais ne le dites pas à voix haute. Au lieu de cela, jouez un peu la carte de la difficulté. Vous pouvez mentionner avec désinvolture quelque chose comme : "J'étudie actuellement quelques offres intéressantes, mais celle-ci me passionne vraiment." Pourquoi ? Parce que personne ne veut que le candidat soit ignoré par des dizaines d'autres entreprises", a expliqué Avery Morgan.
Cachez vos ambitions
Si votre objectif est de créer votre propre entreprise, ne le mentionnez pas lors d’un entretien d’embauche. Bien qu’il s’agisse d’un bel objectif, vous devriez le cacher à votre employeur. En effet, créer votre propre entreprise implique de quitter celle pour laquelle vous postulez, ce qui n’est pas recherché par les employeurs. De la même façon, si vous avez pour projet de déménager ou de prendre un congé sabbatique, ne le dites pas lors de l’entretien. Si vous le faites, le recruteur comprendra que vous ne resterez pas longtemps dans l’équipe. Répondez simplement que vous voulez développer vos compétences dans l’entreprise pour pouvoir évoluer par la suite, mais sans en dire plus.
Faites semblant d’être le candidat idéal
Les offres d’emploi contiennent souvent une longue liste d’exigences recommandées, mais vous ne pourrez sans doute pas toutes les remplir. Même si vous avez quelques lacunes, prenez quand même rendez-vous pour l’entretien en faisant croire que vous êtes le candidat idéal et que vous correspondez aux critères. Concentrez-vous sur les tâches essentielles et valorisez-vous sans mentir sur vos compétences. Au lieu de dire que vous ne savez pas faire une tâche, précisez que vous avez déjà fait des travaux similaires et que vous apprendrez rapidement.
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Il est important de faire attention à toutes ces petites choses lors d’un entretien d’embauche.
“Les mensonges dont je parle ne sont donc qu’une question de stratégie. Dites que votre ancien patron était toxique (même si c’est vrai), et l’intervieweur entend : “Je suis difficile à côtoyer”. Mentionnez vos projets de créer une entreprise ou ne parvenez pas à vous vendre et il pensera : “Vous n’êtes pas engagé”. Si vous vous montrez trop désespéré, votre valeur chute. Un positionnement intelligent ne consiste pas à faire semblant mais à se présenter correctement”, explique Avery Morgan à Forbes.
En définitive, faites bonne impression, ne mentez pas sur vos compétences, valorisez-vous et mettez en avant vos capacités d’adaptation pour décrocher votre job de rêve.
